介護の仕事に就いて大変に感じる一つが、夜勤ではないでしょうか？生活リズムを変えなければならないため、なかなか自分のペースをつかめずに苦労されることと思います。
今回は夜勤に関する不安と、解決策についてご紹介します。
夜勤の仕事とは？
介護付有料老人ホームなどの場合、夜勤の仕事は日勤と仕事内容とあまり変わりません。
- 就寝前、起床時の着替えなどの介助
- 排泄介助
- おむつ交換
- 巡回、見回り
- 移乗介助
- コールボタンの対応
- 水分補給
- 寝たきりの方の体位交換
- 食事介助 など
夜勤は仮眠などの休憩時間があります。しかし施設の種類や、入居人数によって何人で夜勤対応するか？ が決められています。
コールボタンが多い夜、緊急搬送があったなど、気が付けばあまり休憩する間もなく朝に！という体験をした介護職も多いのでは？
また夜間だけに、配置される職員の数は日勤と大きく異なる点です。
夜勤はシフトの一つ！
入居系の老人ホームでは主に「早番・日勤・遅番・夜勤」のシフトによって勤務予定が組まれ、シフトに応じて出勤するのですが、「夜勤」はこのシフトの中の一つなのです。
また、シフトで配置される職員の人数は、介護保険法によって決まっているのです。
「今日は風邪でお休みしたいのです！」なんていうと、人員配置基準が、規定の数に不足してしまうと、介護保険法に違反してしまいますので、急いで対応できる職員を探さなければいけないのです。
しかしすべての入居系の施設で、夜勤の配置が決まっている訳ではないのです。
「住宅型有料老人ホーム」や「サービス付き高齢者向け住宅」などは、介護サービスを施設で提供することが前提ではありませんので、夜勤の人員配置基準もないのです。
ただし生活の自由度があるので、マンションのように自分のペースで暮らすことができるのです。その反面介護度が重く自立した生活が難しくなった場合、退居となる施設もあります。
夜勤の時間帯は？
特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、グループホーム、ショートステイなどに「夜勤」があると考えてください。
実際の夜勤の時間帯ですが、施設によって若干異なりますが、大まかに2つのパターンがあります。
- 22時～翌７時（休憩、仮眠1時間）8時間勤務
- 16時～翌10時（休憩、仮眠2時間）16時間勤務
施設によって多少時間帯は違いますが、8時間勤務か16時間勤務が多いようです。
6時間勤務の場合は、夕方に出勤して夕食時からの仕事に入ります。夜間は、巡回、コールボタンを押した方の対応、体位交換、水分補給、トイレ介助などを行い、翌朝の朝食まで対応します。
22時から勤務の場合は夜間からの勤務となりますが、それまでゆっくり過ごすことができます。 この勤務の場合「家族と夕食を取って出勤できるので、気が楽！」という意見も。
また、夜勤は介護職員1人で、約25人の入居者を見るというケースが多いようです。
休憩時の交代も含めて２～３名で対応する施設ならば安心ですが、施設の種類や、入居人数によって異なるのが実態です。
例えば、グループホームですが、1ユニット8～9名の認知症の方が生活しています。夜勤時は一人で8～9名と比較的人数は少ないのですが、介助する人が重なれば一人の対応はハードになりかねません。
まとめ
夜勤は施設の種類によって、時間帯や人数、また夜勤のない施設があるということが理解できたと思います。
夜勤は不安ですが、最も重要なことは「どんな施設で介護の仕事をしてみたいか」ということです。
働いてみたい！という施設に夜勤があれば、シフトの一つとして捉えましょう。
夜勤を数人で対応するならば、心強いですが、一人で対応する場合も、先輩にしっかりと夜勤についてヒアリングして臨みましょう。
夜勤を経験すると、観察力が身につきますよ！
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