居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）の介護求人（求人No.214840）
【居宅ケアマネ／未経験歓迎】全国展開する大規模法人でのお仕事！研修体制や法人独自の福利厚生あり！
求人詳細
- 職種
- ケアマネジャー
- 雇用形態
- 正社員
- 施設形態
- 居宅介護支援事業所
- 仕事内容
-
【ケアマネ業務未経験大歓迎！キャリア支援制度が充実♪】
＜主な仕事内容＞
・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン（居宅サービス計画）を作成
・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成
・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、状況に応じてサービス内容を調整
＊自家用車を持ち込み勤務（社内規定でガソリン代支給）
車がない方はご相談ください。
＊ブランクのある方未経験の方にも丁寧に研修致しますので安心してください！
- 募集資格
-
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
- その他
（AT限定可）
- 経験
- 不問
必要なPCスキル
PC操作（専用のシステムあり）
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 北海道札幌市手稲区
- アクセス
- JRバス「手稲営業所前」停より徒歩5分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
1) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- 勤務表に基づくシフト制
- 時間外・残業
- あり：月平均5時間程度
- 勤務日数・休日
- シフト制
リフレッシュ休暇 1日／月
- 年間休日
- 116日
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 月給 219,000円～255,000円
- 基本給
- 177,000円～210,000円
※経験等により給与は異なります。
- 固定手当
- 職務手当 23,000円
資格手当 15,000円～18,000円
ライフプラン手当 3,000円
級地手当 1,000円
- その他手当
- 扶養手当（試用期間終了後）
配偶者 10,000円
満18歳未満の子 5,000円
満60歳以上の親 5,000円
- 給与詳細
- ※経験を考慮の上、面接後に決定
- 賞与（前年度実績）
- 賞与（年2回 昨年度実績：～50万円）
- 昇給（前年度実績）
- 有：年１回 1月あたり（０円～5,000円）
- 給与締日・支払日
（支払い方法） - 月末締め・翌月20日支払い （銀行振込）
待遇
- 加入保険
- 健康 厚生 雇用 労災
- 退職金制度
- あり：勤続３年以上
- 通勤手当
- 上限50,000円※車通勤可の場合上限31,600円
- 定年
- あり：60歳
- 再雇用制度
- あり：65歳まで
- 休業実績
- 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり
- 雇用期間の定め
- 期間の定めなし
- 試用期間
- 試用期間あり：３ヶ月～４ヶ月（同条件）
- その他待遇
- ＊転勤の可能性：あり
＊転勤範囲：転勤は本人希望を考慮
（転居を伴わない範囲／全国可）
＊マイカー通勤：無料駐車場あり
通勤手当は社内規定により月上限31,600円
＊キャリアアップ制度あり
＊賞与金額は全査定期間に在籍していた場合の実績
＊資格取得支援制度あり（合格祝金・合格時受験料補助）
＊独自の福利厚生制度
プライベートの宿泊1泊5千円まで補助
結婚祝金1万円～5万円、婚姻歴祝金1万円～4万円
出産祝金2万円
暑気払い／忘年会費用5千円まで補助
リフレッシュ補助金10年勤続で10万円支給 など
・経験がない方OK！／スキルアップしたい方OK！
ぜひチャレンジしてください！不安な方はフルタイムパートからスタートも可
※新型コロナウィルス感染症対策実施中
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
職場情報
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等
全国47都道府県の650を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。
「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。
＊福利厚生の内容
従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。
＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。
＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。
＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。
＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜検定＞
『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。
＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休 プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。
＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。
＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）
＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。
- この求人のこだわり条件
- 車通勤OK,未経験可,日勤のみ・夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,社会保険完備,交通費支給,賞与あり,退職金あり,資格取得支援,研修制度あり,働くママ・パパ応援,大手法人
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