訪問看護（看護職）の介護求人（求人No.225595）

【訪問看護】年収450万円以上可！年間休日116日！会社独自の福利厚生システムが自慢の求人です！

施設形態: 訪問看護

給与: 月給 305,000円～370,000円

勤務地: 北海道札幌市北区

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更新日：2024/04/18

求人No.225595

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更新日：2024/04/18

求人No.225595

駅チカ
車通勤OK
経験必須
日勤のみ・夜勤なし
年間休日110日以上
残業なし・少なめ

求人詳細

職種: 看護職

雇用形態: 正社員

施設形態: 訪問看護

仕事内容: 訪問看護未経験歓迎！安心の教育支援体制！
在宅医療に興味がある方是非ご応募ください。

・健康状態の確認、相談、助言
・日常生活の援助
・医療処置、医療機器の管理
・オンコール業務
・看護内容の計画書、報告書の作成　など

※訪問看護を主とし看護小規模多機能兼務あり

募集資格

看護師

普通自動車運転免許　必須
（AT限定可）

経験: 臨床経験2年以上　必須

必要なPCスキル
タブレット・パソコンの簡単な入力

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 北海道札幌市北区

アクセス: 地下鉄南北線「麻生」駅より徒歩5分　※マイカー通勤可

勤務時間: 1) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )

勤務備考: 勤務表に基づくシフト制

土日出勤：あり（月3～4回）
オンコール担当回数：月10回程度
オンコール出勤回数：月2～3回

時間外・残業: あり：月平均5時間程度

勤務日数・休日: シフト制（土日祝含む）
リフレッシュ休暇（1日／月）

年間休日: 116日

初年度有給休暇: 法定通り

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給与

給与: 月給 305,000円～370,000円

基本給: 180,000円〜210,000円

固定手当: 職務手当 40,000円
資格手当 20,000円〜25,000円
特別調整手当 56,500円〜86,500円
級地手当・ライフプラン手当 8,500円

その他手当: オンコール手当 2,500円／回

扶養手当（試用期間終了後）
配偶者 10,000円　
満18歳未満の子／満60歳以上の親 5,000円

給与詳細: ※経験を考慮の上、面接後に決定

賞与（前年度実績）: 年2回（400,000円〜520,000円）

昇給（前年度実績）: 1月あたり（0円〜5,000円）

給与締日・支払日 （支払い方法）: 月末締め・翌月20日支払い（銀行振込）

収入例: 看護師経験20年
年収：520万円
月給：39.5万円
賞与：46万円
基本給：234,000円
子育児手当：5000円 ※満18歳未満の子
オンコール手当：25000円
資格手当：20000円
職務手当：40000円
級地手当：1000円
ライフプラン手当：5000円 ※内1,000円を確定拠出年金へ当てても可能
特別調整手当：40000円 ※経験によるため上限なし
役職手当：5000円

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: あり：勤続3年以上

通勤手当: 上限50,000円※車通勤可の場合上限31,600円

定年: あり：60歳

再雇用制度: あり：65歳まで

休業実績: 育児休業取得実績あり　介護休業取得実績あり　看護休暇取得実績あり

雇用期間の定め: 期間の定めなし

試用期間: 試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月未満
試用期間中の労働条件・賃金変更あり
扶養手当なし

その他待遇: ＊転勤の可能性：あり
＊転勤範囲：転勤は本人希望を考慮
（転居を伴わない範囲／全国可）

女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、シニアなどを積極的に雇用しています。
また、風通しの良い職場環境の構築としてだれでも利用できる相談窓口を設置しています。

＜各種制度・サポート窓口＞
・慶弔金制度・DC制度（確定拠出年金）
・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口
・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口

＜両立サポート＞
・育児休業制度・産後パパ育休制度
・育児短時間勤務制度（小学校4年生の始期に達するまで）
・子ども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可）
・副業可（社内規定有）

＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞
・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能
・資格取得支援制度・研修受講支援制度など

※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙

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職場情報

【事業内容】
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等

【会社の特長】
全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。
「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。

＊福利厚生の内容

従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。

＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。

＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。

＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。

＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜検定＞
『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。　
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。

＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休　プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。

＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。

＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）

＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。

就業先職員のおすすめ ポイント: 地下鉄南北線「北34条」駅より徒歩12分と通勤がしやすい立地となっております。
静寂な住宅街の中にあり落ち着いた環境で過ごせます。
近隣にはスーパーマーケットやドラッグストア、家電量販店など業務終了後のお買い物へのアクセスも簡単です。
勤務においては早出・日勤・遅出・夜勤とシフト制勤務をとっておりシフト作成前は各スタッフへ希望休を募りシフトへ反映させております。
プライベートと仕事を両立はしやすいように柔軟に対応をしております。
施設内は白とブラウンで統一され、スッキリとした印象です。
リビングルームでは入居者様と介護スタッフが一堂に会するのに十分な広さがあり、ソファーやテレビを完備した空間でくつろげます。
バリアフリーにも対応しているためお部屋の境目はすべてフラットでエレベーターも設置しており、介護スタッフもゆとりをもったケアができる広さとなっております。
その他、デイサービス、看護小規模多機能と併設しており、スキル・キャリアアップもできる環境も一つの魅力となります。