デイサービス（看護職）の介護求人（求人No.238597）
【週2日～より勤務OK】全国展開する大規模法人でのお仕事！研修体制や法人独自の福利厚生システムが自慢
求人詳細
- 職種
- 看護職
- 雇用形態
- パート
- 施設形態
- デイサービス
- 仕事内容
-
デイサービス内のお客様が安全かつ快適に過ごせるよう、健康管理等を行っていただきます。
＜主なお仕事内容＞
健康管理業務、内服管理、処置等、介護業務
他スタッフと連携してのケア業務全般
機能訓練、等
＊チームでのお仕事ですので、未経験の方・ブランクの長い方でも大歓迎です。
夜勤のないお仕事です。
＊雇用期間満了後、1年毎の契約更新
- 募集資格
-
- 看護師
- 准看護師
- 経験
- 不問
必要なPCスキル
タブレット操作（入力程度）
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 北海道札幌市東区
- アクセス
- 地下鉄南北線「北34条」駅より徒歩7分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
1) 09:00～17:00 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- 勤務表に基づくシフト制
- 時間外・残業
- なし
- 勤務日数・休日
- 週2日～週4日
労働日数について相談可
シフト制
＊曜日はご相談ください
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 時給 1,377円～1,377円
- 基本給
- 時給 1,350円
- 固定手当
- ベースアップ手当 27円
- その他手当
- 土日祝日手当 100円／時間
育児手当 10,000円／月
（母子・父子家庭で月間50時間以上勤務する場合。18歳未満の子が対象）
- 給与詳細
- ※経験を考慮の上、面接後に決定
- 賞与（前年度実績）
- なし
- 昇給（前年度実績）
- なし
- 給与締日・支払日
（支払い方法） - 月末締め・翌月20日支払い （銀行振込）
待遇
- 加入保険
- 労災
- 退職金制度
- なし
- 通勤手当
- 上限50,000円※車通勤可の場合上限31,600円
- 定年
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 休業実績
- 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり
- 雇用期間の定め
- 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性あり（原則更新）
- 試用期間
- 試用期間あり：3ヶ月以上4ヶ月未満
試用期間中の労働条件・賃金変更なし
- その他待遇
- ＊転勤の可能性：なし
＊労働条件により加入保険／年次有給休暇日数は異なります。
＊マイカー通勤：無料駐車場あり
通勤手当は社内規定により月上限31,600円
＊初回契約後は昇給（年1回／前年度実績0～30円）
／特別手当（年2回／昨年度実績6千円～16万円）あり
＊資格取得支援制度あり（合格祝い金・合格時受験料補助）
＊ユニフォーム貸与
＊独自の福利厚生制度
プライベートの宿泊1泊5千円まで補助
結婚祝金1万円～5万円、婚姻歴祝金1万円～4万円
出産祝金2万円
暑気払い／忘年会費用5千円まで補助
リフレッシュ補助金10年勤続で10万円支給 など
※新型コロナウイルス感染対策実施中※
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
職場情報
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等
全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。
「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。
＊福利厚生の内容
従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。
＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。
＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。
＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。
＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜検定＞
『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。
＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休 プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。
＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。
＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）
＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。
- この求人のこだわり条件
- 駅チカ,車通勤OK,未経験可,日勤のみ・夜勤なし,週3日～,残業なし・少なめ,交通費支給,資格取得支援,研修制度あり,働くママ・パパ応援,大手法人
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