訪問入浴（看護職）の介護求人（求人No.251058）

【訪問入浴】日勤のみ！日曜日休み！全国展開する大規模法人でのお仕事！研修体制や福利厚生が自慢です！

法人名: 株式会社ツクイ

事業所名: ツクイ札幌東

施設形態: 訪問入浴

給与: 月給 273,500円～278,500円

勤務地: 北海道札幌市東区北24条東21丁目7-22

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更新日：2023/09/30

求人No.251058

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更新日：2023/09/30

求人No.251058

車通勤OK
未経験可
日勤のみ・夜勤なし
年間休日110日以上
残業なし・少なめ
社会保険完備

求人詳細

職種: 看護職

雇用形態: 正社員

施設形態: 訪問入浴

仕事内容: 専用の浴槽を装備した入浴車で介護職員2名、看護職員1名の3名でお客様のご自宅へお伺いし、入浴サービスを提供します。
＜主なお仕事＞
・入浴前／後のバイタルチェック
・入浴可否の判断
・脱衣、洗髪、洗体、着衣の介助
・訪問入浴介護計画書類（一部）作成

＊運転業務はありません＊訪問件数5～6件／日
＊訪問入浴が未経験の方でも大歓迎！
丁寧に教えますのでご安心ください。
＊チームでのお仕事です。お客様としっかりと向き合います。

募集資格

看護師
准看護師

経験: 看護の経験　あれば尚可

必要なPCスキル
※タブレット操作あり
※簡単なPC操作あり

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 北海道札幌市東区北24条東21丁目7-22

アクセス: 中央バス「札幌中学校」停より徒歩2分　※マイカー通勤可

勤務時間: 1) 08:15～17:15 ( 休憩 60 分 )

勤務備考: 勤務表に基づくシフト制（月～土）
＊日曜休み

時間外・残業: あり：月平均5時間程度

勤務日数・休日: 日曜日，その他休み
シフト制
リフレッシュ休暇（月1日付与）

年間休日: 116日

初年度有給休暇: 法定通り

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給与

給与: 月給 273,500円～278,500円

基本給: 210,000円～

固定手当: 職務手当 40,000円
資格手当 15,000円～20,000円
ベースアップ手当 4,500円
級地手当 1,000円
ライフプラン手当 3,000円

その他手当: 扶養手当（試用期間終了後）
配偶者 10,000円　
満18歳未満の子／満60歳以上の親 5,000円

給与詳細: ※経験を考慮の上、面接後に決定

賞与（前年度実績）: 年2回（〜520,000円）

昇給（前年度実績）: 1月あたり（0円〜5,000円）

給与締日・支払日 （支払い方法）: 月末締め・翌月20日支払い

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: あり：勤続3年以上

通勤手当: 上限50,000円／月

定年: あり：60歳

再雇用制度: あり：65歳まで

休業実績: 育児休業取得実績あり　介護休業取得実績あり　看護休暇取得実績あり

雇用期間の定め: 期間の定めなし

試用期間: 試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月未満
試用期間中の労働条件・賃金変更あり
扶養手当なし

その他待遇: ＊転勤の可能性：あり
＊転勤範囲：転勤は本人希望を考慮
（転居を伴わない範囲／全国可）

＊おかげ様でお客様が増えており、仲間を大募集です！！
＊＊＊訪問入浴は介護職員2名、看護職員1名：合計3名　1チームです＊＊＊

＊マイカー通勤可：無料駐車場あり
通勤手当は社内規定により上限31,600円

＊キャリアアップ制度
＊賞与金額は全査定期間に在籍していた場合の実績
＊資格取得支援制度あり（合格祝金・合格時受験料補助）
＊ユニフォーム貸与

＊ツクイ倶楽部（会員制福利厚生制度）
プライベートの宿泊1泊5千円まで補助
結婚祝金1万円～5万円、婚姻歴祝金1万円～4万円
出産祝金2万円
暑気払い／忘年会費用5千円まで補助
リフレッシュ補助金10年勤続で10万円支給　など
　
※※新型コロナウイルス対策実施中！※※

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙

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職場情報

デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等

全国47都道府県の650を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。
「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。

＊福利厚生の内容
＜ツクイ倶楽部（ツクイ独自の福利厚生制度）＞
従業員とご家族の福利厚生を目的としたツクイ独自の制度です。

＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。

＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。

＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。

＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜ツクイ検定＞
『ツクイ検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。　
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。

＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休　プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。

＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。

＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）

＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。

就業先採用担当者の おすすめポイント: 訪問入浴は、スタッフ3人で伺うサービスのため、お客様にとって手厚いサービスの一つです。
入浴の対象者は、自宅や外部施設での入浴が困難な方に対して行います。
自宅から出ることが困難なお客様もいらっしゃいます。
そんなお客様、ご家族にとって、入浴スタッフとの関わりはとても大きな役割を持っています。
終末期の方もいらっしゃる中で、利用が一回で終わってしまう方も少なくありません。
様々な理由で入浴サービスを利用されますが、ただ入浴するだけではないと、私達は考えています。
入浴で得られる効果だけでなく、関わることで生まれる人間関係の維持、改善、形成をサポートできるよう努めています。
在宅生活を継続させていくために必要不可欠なサービスであると言えます。
訪問入浴は、夜勤がなく日中帯のみの勤務になりますので、家事や育児、趣味といったプライベートの時間と仕事を両立したい方にとって、働きやすい環境です。
介護職員に関しては、無資格未経験で始められることも魅力の一つです。
同行研修を実施しますので、安心して始めることができます。
3人チームで動くので、お互いをサポートし合いながら、業務を行っています。