小規模多機能型居宅介護（介護職・ヘルパー）の介護求人（求人No.276418）
【無資格・未経験者歓迎／資格取得支援あり】全国展開する大規模法人でのお仕事！北34条駅より徒歩7分！
求人詳細
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 雇用形態
- 派遣社員
- 施設形態
- 小規模多機能型居宅介護
- 仕事内容
-
＜お仕事の詳細＞
・食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助
・調理、生活環境の衛生管理、レクレーション
・送迎業務、訪問での介護 など
※身体介助が多くあります。
- 募集資格
-
- 無資格
- 介護初任者研修
- 実務者研修
- ヘルパー 1級
- ヘルパー 2級
- 介護福祉士
ホームヘルパー2級 あれば尚可
介護福祉士 あれば尚可
資格がない方も大歓迎！
普通自動車運転免許 あれば尚可
（AT限定可）
- 経験
- 小規模多機能型居宅介護事業所の経験 あれば尚可
必要なPCスキル
タブレット操作あり
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 北海道札幌市東区
- アクセス
- 地下鉄南北線「北34条」駅より徒歩7分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
1) 07:30～16:30 ( 休憩 60 分 )
2) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )
3) 11:00～20:00 ( 休憩 60 分 )
4) 16:30～10:00 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- （1）～（4）勤務表に基づくシフト制
- 夜勤回数/月
- 4～5回程度
- 時間外・残業
- なし
- 勤務日数・休日
- シフト制
＊お子様の学校行事なども考慮します
- 年間休日
- 107日
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 時給 1,100円～1,400円
- 基本給
- 時給
無資格 1,100円～1,150円
初任者研修 1,150円～1,200円
実務者研修 1,200円～1,250円
介護福祉士 1,250円～1,400円
- その他手当
- 所定外手当（時給25％割増）
深夜割増手当（時給25％割増）
年末年始手当
- 給与詳細
- ※資格・経験を考慮の上、面接後に決定
- 賞与（前年度実績）
- なし
- 昇給（前年度実績）
- あり（実績による）
- 給与締日・支払日
（支払い方法） - 月末締め・翌月15日支払い （銀行振込）
- 収入例
- 184,800円～235,200円
※月給は時給×8時間×21日にて算出
待遇
- 加入保険
- 健康 厚生 雇用 労災
- 退職金制度
- あり：当社規定による
- 通勤手当
- 上限35,000円／月
- 定年
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 休業実績
- 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり
- 雇用期間の定め
- あり：契約による
- 試用期間
- なし
- その他待遇
- ＊転勤の可能性：なし
・資格取得支援制度（受講料全額補助）
・慶弔休暇制度
・週払いシステム
・研修制度
・社会保険（社会保険の加入は、勤務条件により異なる）
・車通勤可
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
職場情報
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等
＊福利厚生の内容
＜独自の福利厚生制度＞
従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。
＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。
＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。
＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。
＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜検定＞
従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。
＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休 プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。
＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。
＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）
＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。
- この求人のこだわり条件
- 駅チカ,車通勤OK,無資格可,未経験可,残業なし・少なめ,社会保険完備,交通費支給,退職金あり,資格取得支援,研修制度あり,働くママ・パパ応援,大手法人
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