グループホーム（介護職・ヘルパー）の介護求人（求人No.261444）

【無資格・未経験OK／大手法人／福利厚生充実】実働7.5時間・賞与（2.20ヶ月分）資格取得支援あり

法人名: 株式会社健康会

事業所名: グループホームあけぼのⅥ

施設形態: グループホーム

給与: 月給 183,500円～230,500円

勤務地: 北海道旭川市亀吉3条1丁目1-12

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更新日：2023/12/22

求人No.261444

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更新日：2023/12/22

求人No.261444

車通勤OK
無資格可
未経験可
社会保険完備
交通費支給
賞与あり

求人詳細

職種: 介護職・ヘルパー

雇用形態: 正社員

施設形態: グループホーム

仕事内容: ◆認知症の方のケアを行います。
グループホームあけぼのⅢは18床の施設で2階建（2ユニット）です。1ユニット9を1まとまりとし入居者のケアを行います。

無資格・未経験・ブランクのある方も大歓迎。介護に関わる知識・技術を基礎から指導いたします。着替え、入浴など出来ることから少しずつ覚えていきます。

食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。少数で生活することで家庭での暮らしに近い環境を作り、顔なじみの関係を構築、入居者様にとって落ち着いて生活出来る環境を作ります。小規模なので入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能！

募集資格

無資格
介護初任者研修
実務者研修
ヘルパー 1級
ヘルパー 2級
介護福祉士

経験: 必要なPCスキル：パソコンについては使えなくても大丈夫です。
＊パソコンが使えない職員は多数おりますのでご安心下さい。

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 北海道旭川市亀吉3条1丁目1-12

アクセス: 電気軌道バス「亀吉3条1丁目」停より徒歩2分

勤務時間: 1) 07:00～15:30 ( 休憩 60 分 )
2) 08:45～17:15 ( 休憩 60 分 )
3) 10:30～19:00 ( 休憩 60 分 )
4) 17:00～09:00 ( 休憩 60 分 )

勤務備考: 夜勤（月4～6回程度）
※月161時間程度の就業

夜勤回数/月: 4～6回

時間外・残業: あり：月平均10時間程度

勤務日数・休日: シフト制による月9日
シフトサイクルは1ヶ月毎で希望休を確認し作成。

年間休日: 108日

初年度有給休暇: 法定通り

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給与

給与: 月給 183,500円～230,500円

基本給: 148,000円～166,000円

固定手当: 処遇支援手当 7,500円
特定処遇手当 8,000円〜27,000円

その他手当: ・資格手当～5,000円
・家族手当 0～23,000円
・住宅手当 0～18,000円
・夜勤手当 5,000円／1回に付き
・前払退職金 1,305円以上
（勤続年数等法人規定に準じて算出）

給与詳細: ※給与には夜勤４～6回分を含む

賞与（前年度実績）: 年2回（2.20ヶ月分）

昇給（前年度実績）: 1月あたり（500円〜3,000円）

給与締日・支払日 （支払い方法）: 15日締め・当月25日支払い

収入例: モデル給与
（40歳、無資格・未経験、世帯主、配偶者・子2人扶養、夜勤6回勤務、賞与年2回支給の場合）

月収：23万6千円＋通勤手当
年収：317万2千円＋通勤手当

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: あり：勤続年数不問

通勤手当: 上限25,000円／月

定年: あり：65歳

再雇用制度: あり：70歳まで

休業実績: 育児休業取得実績あり

雇用期間の定め: 雇用期間の定めなし

試用期間: 試用期間あり：3ヶ月
試用期間中の労働条件・賃金変更なし

その他待遇: 令和5年10月1日より『住宅型有料老人ホームメディケアあけぼの2』から『認知症対応型共同生活介護　グループホームあけぼの6』へ事業形態が変更となりました。新しい事業としてリニューアルしておりますので、ご興味のある方、大歓迎です！

＊通勤手当補足：1ヵ月定期、マイカー通勤可能（自宅から拠点までの2㎞以上は通勤手当の対象）
＊賞与補足：初年度より算定期間の月割りで支給、2年目以降から満額支給の対象
＊社内で介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修の受講可能（一定の条件を満たすことで受講料の返還を免除）
＊65歳定年退職後の再雇用制度あり
＊地域の保育園入園に必要な雇用証明書を交付します
＊転勤の可能性：あり（旭川市周辺が主、本人希望を尊重他エリアへの転勤も可能）

〇働き方改革実施中
働き方改革のため、2019年10月から8時間／日勤務を7.5時間／日勤務へと変更しました。またICTを活用した記録システムを導入しており、業務の効率化と職員負担の軽減に努めています。今後も継続して取り組んでいきます。

〇医療・看護・介護の連携で全力サポート
健康会はくにもとメディカルグループ全体で、入居者様の生活をサポートします。医療・看護・介護の連携で積極的に看取りにも取り組んでおり、ケア・仕事のやりがいは高いです。お看取り後には施設内で暮らしていた様子を収めたＤＶＤを作成しご家族へお渡しするなど、入居者様だけではなく、ご家族様のケアにも取り組んでいます。

〇職員の成長をバックアップ
職員研修や資格取得、キャリアアップの仕組みを整備しており、職員一人ひとりの成長を会社全体でバックアップします。社内研修センターを活用し、国家資格を取得する職員も多く、また職員の希望や能力に応じリーダーやサービス提供責任者、管理者、ケアマネジャー等他拠点へ異動などキャリアアップしています。在籍する全職員の成長が、質の高いサービス提供につながっています。

〇研修制度
弊社の研修センターでは介護福祉士実務者研修を開講しており、無資格・未経験の方も働きながら介護福祉士実務者研修の資格を取得できます。奨学金制度も設けており、介護福祉士の資格取得後、1年間弊社で勤務すれば奨学金の返還を免除しております。

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙
喫煙者は屋外。休憩時間中に自分の車内で吸う方が多いです。

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職場情報

くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道（旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京）で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます

【職員の懇親を深める多様な行事】
毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートＯＭＯ7ホテル（旧旭川グランドホテル）で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。

【子育て世代・シニア層が働きやすい】
育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

●掲載内容について●
応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。