派遣スタッフ就業規則

第1章 総 則

目的

第1条 この規則は株式会社ツクイスタッフ(以下「会社」という。)に雇用された派遣労働者(以下「派遣スタッフ」という。)の労働条件、服務規律その他派遣スタッフの就業に関する事項を定める。この規則に定めない事項は関係諸法令の定めによる。

派遣スタッフの定義

第2条 ここでいう「派遣スタッフ」とは派遣スタッフとして会社に登録し、派遣の都度、雇用期間、労働条件を定めて雇用され、会社と雇用契約を交わし、派遣先の指揮命令を受けて就業する者を言う。なお、「派遣スタッフ」には有期労働契約の更新により通算5年を超える契約となった者で、労働契約法第18条に基づき無期雇用契約となった者(以下、無期雇用派遣スタッフという)も含む。

規則遵守の義務

第3条 派遣スタッフはこの規則および労働条件を明示した派遣スタッフ雇用契約書兼就業条件明示書の記載事項を守り、与えられた職務を誠実に遂行しなければならない。

第2章 人 事

採用

第4条 会社は就業を希望する登録者のうちから、業務の必要に応じて適任者を派遣スタッフとして採用する。

(1)会社は採用にあたり、雇用期間、労働条件その他必要な事項を明示する。

(2)派遣スタッフとして採用された者は14日を試用期間とし、勤務成績、技能、健康状態、その他を審査し引き続き就業させることが不適当と認められたときは労働基準法第21条の規定に準じ解雇予告の期間を設けることなく雇用契約を解除することがある。

提出書類

第5条 就業が決定した者(一度退職し、再度就業が決定した者も含む。)は、次の書類を提出しなければならない。

(1)誓約書

(2)健康状態を証明するもの

(3)派遣スタッフ雇用契約書兼就業条件明示書

(4)通勤費申請書(該当する者のみ)

(5)扶養控除等申告書(該当する者のみ)

(6)給与振込口座連絡票

(7)給与振込口座通帳写

(8)緊急連絡簿

(9)私有車両使用申請書・誓約書(該当する者のみ)

(10)自動車損害賠償責任保険(自賠責保険)証写(該当する者のみ)

(11)自動車保険(任意保険)証写(該当する者のみ)

(12)車検証写(該当する者のみ)

(13)運転免許証写(該当する者のみ。原本の提示も必要。)

(14)個人番号カードまたは通知カード(原本の提示)

(15)その他会社が必要と求めたもの

休職

第6条 無期雇用派遣スタッフが次の各号のいずれかに該当するときは、それぞれの期間、休職を命じる。

(1)業務外の傷病(同一または同種のものに限る。)による欠勤日数が、3ヶ月続けて所定労働日数の8割以上である場合
4ヶ月目より1ヵ年
ただし、結核性疾患の場合2ヵ年

(2)自己都合による欠勤が1ヶ月を超える場合3ヶ月

(3)刑事事件により起訴された場合、当該事件が裁判所に継続する期間

(4)その他、特別の事由により休職が必要と認められる場合には、その都度定める期間

前項各号にかかわらず、休職期間中に定年退職となる場合は、定年退職日までの期間を休職期間とする。

会社の都合により必要があるときは、休職期間を延長または短縮することがある。

休職を命じられた無期雇用派遣スタッフの休職期間中の待遇については次の通りとする。

(1)休職中は社員としての身分を失わない。

(2)給与は特段に定めのある場合を除いて支給しない。

(3)休職中の無期雇用派遣スタッフは、少なくとも月1回は会社に近況を報告しなければならない。

(4)第1項第1号による休職の場合、無期雇用派遣スタッフは会社の求めに応じ、自己の症状等について報告しなければならず、会社が指定する医師への受診が命じられた場合には、受信し診断結果の報告を行わなければならない。

(5)休職期間は、原則として勤続年数に通算しない。

復職

第7条 休職期間が満了するまでに休職の事由が消滅した場合、原則として復職を命ずる。ただし、前条第1項第1号により休職し、期間が満了してもなお傷病が治癒せず、就業が困難な場合には退職とする。

前条第1項第1号により休職した無期雇用派遣スタッフは、就業が可能になったときは、医師の診断書を添付し、復職願を提出しなければならない。この場合、会社の指定する医師の判断に基づき会社が決定し、休職期間中でも復職を命ずる。復職後6ヶ月以内に再び同一または同種の傷病により休職する場合は前後の休職期間は通算する。

休職の事由は消滅したときは、原則として休職開始日の前日に配置されていた部署に配置するものとする、ただし、業務の内容により困難な場合は、会社の指定する医師の意見を聴取し異なる部署に配置することがある。この場合、労働条件の変更を伴うことがある。

定年

第8条 無期雇用派遣スタッフの定年は満60歳とし、当該誕生日の給与計算期間の締切日をもって退職とする。

前項の規定にかかわらず、下表の左欄の年齢に達した日の翌日以降、中欄の年齢に達する日までの間に、無期雇用派遣スタッフとして雇用され、または有期から無期に転換した者については、その者が右欄中の年齢に達した日を定年とし、当該誕生日の給与計算期間の締切日をもって退職とする。

左欄 中欄 右欄(定年年齢)
満60歳 満65歳 満65歳
満65歳 満70歳 満70歳
満70歳 満75歳 満75歳

第1項により定年に達し、退職した無期雇用派遣スタッフを、次により再雇用する。

(1)継続勤務を希望するスタッフを、退職日の翌日に再雇用し、満65歳まで雇用する。

(2)1年以内の期間の定めによる有期雇用派遣スタッフとする。

(3)第1号および第2号にかかわらず、会社が特に必要と認める場合、満65歳を超えて雇用継続すること、雇用期間を1年以上とすることがある。

退職

第9条 派遣スタッフが次の各号に該当するときは退職とする。

(1)雇用契約期間が満了して更新が行われないとき。

(2)自己の都合により退職を申し出、承認されたとき。

(3)正当な理由なく、無断欠勤が14日以上となったとき。ただし、雇用期間が二ケ月以内の場合は無断欠勤が7 日以上になったとき。

(4)死亡したとき。(死亡した日を退職日とする。)

(5)定年に達したとき。

(6)休職期間が満了し復職させられないとき。

退職の手続き

第10条 雇用期間中に自己の都合により退職しようとする場合には少なくとも退職日の14日前までに会社に書面にて申し出なければならない。なお、会社の承認があるまでは、従前の勤務をしなければならない。

私傷病等による欠勤

第11条 私傷病の事由により30日以上勤務を行わなかった場合、その事由が消滅し、勤務を再開するときに、会社は診断書の提出を求めることがある。契約期間満了日までに復職できない場合、会社は契約の更新を行わない。

業務引継

第12条 派遣スタッフは、退職・解雇または雇用期間満了等により、会社との雇用契約関係が終了するときは、雇

用契約存続中に、派遣先または会社が指定する者に対し、業務上必要な引継ぎを行わなければならない。

解雇

第13条 派遣スタッフは次の各号の一に該当するときは解雇する。

(1)第52条の規定により解雇処分を受けたとき。

(2)天災事変その他やむを得ない事情により、会社の事業の継続が不可能となったとき。

(3)精神もしくは身体の障害またはその他の疾病により業務に耐えられないと会社が認めたとき。

(4)仕事の能力が劣り、職務に怠慢なとき。

(5)経歴を偽り、その他不正な方法を用いて雇い入れられたとき。

退職金

第14条 派遣スタッフに対して、退職金は支給しない。

第3章 服務規律

遵守事項

第15条 派遣スタッフは、職場の秩序を保持する為、次の事項を遵守しなければならない。

(1)法令、就業規則ならびに会社および派遣先の指示に従い、誠実に勤務しなければならない。

(2)業務の遂行上により知り得た業務に関する機密事項を第三者に漏らしてはならない。退職後といえども同様である。

(3)制服を貸与された場合これを着用して執務しなければならない。

(4)会社または派遣先の職場内で執務するに相応しくない言動をしてはならない。

(5)他人に不快感を与えると会社または派遣先が認定する服装、髪型、化粧および装飾品の着用をしてはならない。

(6)正当な理由なくまたは所定の手続きをとらない欠勤、遅刻その他により執務に影響をおよぼすことをしてはならない。

(7)執務にあたっては正確な業務処理に絶えず留意し、取り扱いの疎漏、過誤等により派遣先業務の信頼性を低下させるようなことはしてはならない。

(8)業務の必要による勤務場所・職務内容等についての変更そのほか会社または派遣先責任者等の業務上の指揮命令、指導、要請に従わなければならない。

(9)勤務場所の秩序の維持または施設利用上の遵守事項を尊重し、他の者の職務または休憩を妨げてはならない。

(10)会社または派遣先の信用または名誉を傷つけるような行為をしてはならない。

(11)会社または派遣先の承認を得ず、勤務場所または会社施設内において業務以外の行為その他施設の目的に反する行為をしてはならない。

(12)会社または派遣先の設備ならびに物資および冗費の節約に努めなければならない。

(13)職務上の地位等を利用し、自己もしくは第三者のために金品の授受、貸借または物品の斡旋仲介などの行為をしてはならない。

(14)許可を受けないで勤務中みだりに職場を離れ、もしくは業務に関係のない集会に参加してはならない。

(15)性的な言動に起因する問題により、会社秩序を乱し、またはそのおそれのある行為をしてはならない。

(16)退職後においても会社と同一の事業を営みまたは同一事業を営む会社に就職した場合に、在職中に知り得た情報を不正に利用し会社に損害を与える行為をしてはならない。

(17)会社または派遣先において、政治活動、宗教活動、業務に関係のない放送、宣伝、販売活動、または、文書図面の配布、回覧、掲示その他これに類する活動をしてはならない。

個人番号の提供の求め及び本人確認への協力

第16条 派遣スタッフは、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」(平成25年5月31日法律第27号、以下「番号法」という。)に基づき、会社からの個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しなければならない。

就業の禁止

第17条 派遣スタッフは次の各号に該当する場合は就業の禁止を命ずることがある。

(1)業務上必要のない危険物を所持しているとき。

(2)他人の業務を妨害しまたは迷惑を及ぼしたとき。

(3)酒気帯びまたは風紀秩序を乱したとき。

(4)衛生上有害と認められるとき。

(5)伝染病、感染症の疾病にかかったとき。

(6)精神障害のため、自身を傷つけ、または他人に害を及ぼすおそれのあるとき。

(7)就業のため病状悪化のおそれのあるとき。

(8)暴力団等反社会的勢力(以下、「反社会的勢力」という。)と関係又は関与すること。なお、反社会的勢力との関係又は関与の事実には、次の各号に掲げる場合を含むものとする。

① 本人もしくは関係者が反社会的勢力、またはその構成員、もしくは反社会的勢力から脱退後5年以内の者および密接交際者、これらに準ずる者である。

② 本人もしくは関係者が反社会的勢力の経営に関与している。

③ 本人もしくは関係者が反社会的勢力に資金提供その他の行為を行うことを通じて、反社会的勢力の維持又は運営に協力又は関与している。

④ 本人もしくは関係者が反社会的勢力と交流を持っている。

⑤ 本人もしくは関係者が公益に反し、社会的に批判を受ける事業を営んでいる。

⑥ 本人もしくは関係者が市民社会の秩序や安全に脅威を与え、健全な経済活動や社会の発展を妨げている。

(9)その他前各号に準ずるとき。

遅刻・早退等

第18条 派遣スタッフが遅刻、早退または勤務時間中に私用外出しようとする場合、事前に派遣先へ申し出ると同時に会社にも連絡し承諾を得なければならない。

所持品検査

第19条 危険防止その他職場秩序維持のため必要な場合、会社は派遣スタッフの所持品を検査することがある。

教育訓練

第20条 会社は派遣スタッフの職務能力、技能開発等の向上のため必要と認められる教育訓練を実施することとする。

キャリア形成

第21条 会社は派遣スタッフのキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を定める。

(1)実施する教育研修は派遣スタッフを対象としたものである。ただし、以下の者については、当該教育訓練は受講済みであるとして取り扱うことができる。

①過去に同内容の教育訓練を受けたことが確認できる者

②当該業務に関する資格を有している等、明らかに十分な能力を有している者

(2)実施する教育研修は有給かつ無償で行われるものである。ただし、その時給は雇用契約書兼就業条件明示書に記載された所定労働時間の時給とする。

第4章 勤 務

勤務時間および休憩

第22条 派遣スタッフの勤務時間および休憩時間については法定労働時間の範囲内において派遣先の勤務シフトに準じ個別に決定する。また、日曜日から土曜日を1週間とする。

(1)変形労働時間制の派遣スタッフの勤務は毎月1日を起算日とする1ヵ月単位の変形労働時間制とし所定労働時間は1ヵ月を平均して1週間40時間以内とする。

(2)各週各日の勤務日は事前に提示する。

(3)1日の労働時間および休憩時間に関する事項等は本規則に定めるものの他労働者代表と協定するところによる。

始業・終業時間

第23条 派遣スタッフの始業時刻および終業時刻は派遣先の勤務シフトによる就業時刻に準ずる。

労働時間の変更

第24条 会社は業務上の都合により労働時間を変えずに始業および終業時刻の変更を命ずることがある。

産前産後等の特例

第25条 妊産婦から請求があった場合は、時間外および休日労働・深夜業は命じない。

就業の場所

第26条 採用された派遣スタッフは会社の指定する場所にて就業するものとする。

会社は業務の都合や雇用契約期間中の派遣契約終了につき、新たな就業先確保が必要になった場合には、派遣スタッフの就業場所の変更を命じることがある。

勤務日

第27条 派遣スタッフの勤務日は原則として派遣先の勤務シフトに準ずるものとする。

休日

第28条 派遣スタッフの休日は、原則として週1日または4週間につき4日を下回らない範囲で、派遣先の勤務シフトに準じて与えるものとする。

休日の振替

第29条 会社または派遣先は、業務の都合でやむを得ない場合は、あらかじめ前条の休日を前日までに他の日と振り替えることがある。

時間外・休日労働

第30条 会社または派遣先は、業務の都合により、派遣スタッフに対し労働基準法第36条に定める協定の範囲内において、1日8時間以内、1ヶ月45時間以内、または1年360時間以内の時間外労働を、ならびに1ヶ月2日以内の休日労働を命じることがある。

派遣スタッフは、前項の時間外労働および休日労働を派遣先の指揮命令に基づき行うものとする。

欠勤

第31条 派遣スタッフが病気またはその他やむを得ない事情により欠勤する場合、事前にその理由を派遣先に申し出ると同時に会社にも連絡・承諾を得なければならない。

年次有給休暇

第32条 会社は派遣スタッフが継続勤務して6ヵ月間、その後引き続き1年以上に至った場合には、その就労日に応じた有給休暇を下記により与える。ただし、所定勤務日数の8割以上の出勤者とする。

勤続年数(年) 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
週所定労働日数 1年間の所定労働日数 付与休暇日数(日)
30時間以上または 10 11 12 14 16 18 20
5日以上 217日以上(108以上)
4日 169~216日(84~107) 7 8 9 10 12 13 15
3日 121~168日(60~83) 5 6 6 8 9 10 11
2日 73~120日(36~59) 3 4 4 5 6 6 7
1日 48~72日(24~35) 1 2 2 2 3 3 3

※( )内は、雇入れ後6ヵ月で付与する場合の勤務日数
 勤続年数には、有期雇用契約時の年数を含める

第1項の出勤率算定においては、業務上傷病により休業した日、法に規定する育児休業、介護休業を取得した期間、産前産後の休暇期間、年次有給休暇を取得した期間は出勤したものとみなす。

有給休暇の請求手続き

第33条 派遣スタッフが有給休暇を請求できる時期は派遣契約期間中とする。労働義務のない日(シフトによって定められた休日、夏季休暇、年末年始休暇等が派遣先によって設けられている場合)には請求できない。

派遣スタッフが有給休暇を使用する場合、原則として2 就労日以前に派遣先、および会社に営業時間内に届け出るものとする。有給休暇の事後届け出は原則として認めない。

有給休暇の時季の変更

第34条 会社は上記手続きにより、派遣スタッフが希望した時季に有給休暇を与える。ただし、業務の都合によりやむを得ない場合には他の時季の変更を命ずることがある。

有給休暇に対する賃金

第35条 有給休暇取得時の賃金は、取得日の直前の賃金締切り日までの3ヵ月間の平均賃金(労働基準法第12条の平均賃金に基づく)とする。ただし、平均賃金が、その間の総支給額の勤務日数平均の60%に満たないときは、総支給額の勤務日数平均の60%とする。

有給休暇の時効

第36条 有給休暇の時効は、第32条に基づき付与された日から2年間とする。ただし、既に付与された有給休暇は、退職日の翌日をもって消滅する。

有給休暇起算日

第37条 有給休暇起算日は、入社日(派遣スタッフ雇用契約書兼就業条件明示書の当初の契約開始日)とする。ただし、再入社の場合は、再入社日から起算する。

産前産後の休暇等

第38条 産前産後の休業および就業は次の通りとする。

(1)産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)については、医師、助産婦の証明書または、母子手帳や健康保険の出産育児手当金等の証明欄に医師の記載がされたものを提出して休業を取得することができる。

(2)産後8週間を経過しない場合には産後休業を与える。ただし、産後6週間を経過し、医師の証明書を提出し、本人から就業の申し出があればこの限りではない。

(3)産後8週間を経過してもなお休暇を要するときには、医師の証明書を提出し、申し出があれば必要な期間を延長することができる。

(4)産前産後の休業は無給とする。

(5)妊娠中の女性が請求した場合は、軽易な業務に転換しなければならない。

妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)が請求した場合、保健指導又は検診を受けるために、次の通り必要な時間を確保することができるようにしなければならない。ただし、受診時間は無給とする。

(1)妊娠中の女性の場合(ただし、医師又は助産師が次と異なる指示をしたときは、その指示するところによること。)

①妊娠23週まで 4週間に1回

②妊娠24週~35週まで 2週間に1回

③妊娠36週~出産まで 1週間に1回

(2)産後一年を経過しない女性の場合 医師又は助産師が指示するところによる。

妊産婦が前項の保健指導又は検診を受けた場合、医師 又は助産師の指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。

育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の制限、時間外労働及び深夜業の制限、育児短時間勤務並びに介護短時間勤務に関して、この規則に定めのないことについては、育児・介護休業法その他の法令の定めるところによる。

育児時間、介護休暇、生理休暇については、法律の定めるところによる。但し、業務に就かなかった期間・時間は無給とする。

第5章 賃 金

賃金の決定

第39条 派遣スタッフの賃金は個別に決定し派遣スタッフ雇用契約書兼就業条件明示書によって明示する。

賃 金

第40条 派遣スタッフの賃金は原則時間給制とする。

賃金の支払い

第41条 賃金の支払いは毎月1日~月末締めとし、翌月15日払いとする。

賃金の支払いは銀行振込とし、支払日が金融機関休業 日にあたる場合は、その前日に繰り上げ支払いとする。

賃金控除

第42条 賃金支払の際には、次に掲げるものを控除する。

(1)法令で定められたもの

① 所得税  ②健康保険料  ③厚生年金保険料  ④雇用保険料  ⑤ 介護保険料

住民税控除手続きは行わないものとする。

(2)労使協定に定めたもの

① 食事代

② 健康診断費用

③ インフルエンザ予防接種代、検便検査代

④ 駐車場使用料

⑤ 制服クリーニング代(リース代を含む)

⑥ 派遣スタッフの管理不備による派遣先の物品弁償代

⑦ その他、本人から書面により控除を依頼されたもの

割増賃金

第43条 派遣スタッフが第30条による時間外または休日労働(法定休日・法定外休日)を行った場合は労働基準法で定める割増賃金を支払う。

昇降給

第44条 会社は、社会、経済情勢、派遣先の変化によって派遣スタッフの賃金を見直す必要があると認めた場合は、派遣スタッフの賃金を昇給または降給等の改定を行うことがある。

2 更新(新たな雇用契約の締結を含む)の場合の賃金については、その都度協議して定める。

賞与

第45条 派遣スタッフへの賞与は支給しない。

通勤手当

第46条 通勤手当は、通勤のため常に交通機関を利用する

派遣スタッフに対し、月額定期代を支給する。但し、支給金額は35,000円を上限とし、また、出勤日数分の交通費実費が月額定期代未満の場合には実費支給とする。

通勤経路は経済的かつ合理的な経路によるものとし、居住地から勤務地までの最短距離数が片道2㎞以上を通勤手当の支給対象とする。

私有車による通勤を許可された場合の通勤手当については、第60条第4項に基づき支給する。

休業補償

第47条 会社の都合により、派遣先で就業するまでの空白期間が生じた場合、当該派遣スタッフに対し、労働基準法第26条の定めるところにより、1日につき平均賃金の6割を休業手当として支給する。

ただし、会社が合理的な範囲内で派遣先を提示したにもかかわらず、当該派遣スタッフが以下に定める適当な事由なく派遣先の紹介を断った場合には、第1項に定める休業手当は支給しない。

(1)派遣先への通勤距離または通勤時間が通常は転居を伴うほど不合理な場合。

(2)当該派遣スタッフにおける育児・介護等の事情や、本人の心身の状況等に鑑みて、提示した派遣先が適当でない場合。

第6章 無期転換制度

無期労働契約への転換

第48条 有期労働契約による派遣スタッフのうち、通算契約期間が5年を超える者は、契約期間が満了する前までに申し込むことにより、現在締結している有期労働契約の契約期間の末日の翌日から、期間の定めのない労働契約での雇用に転換することができる。

前項の通算契約期間は、平成25年4月1日以降に開始する有期労働契約の契約期間の初日から、現在締結している有期労働契約の契約期間の末日までの期間とする。ただし、労働契約が締結されていない期間(空白期間)が以下に定める期間以上ある者については、それ以前の契約期間は通算契約期間に含めない。

有期労働契約の契約期間 契約がない期間
2か月以下 1か月以上
2か月超~
4か月以下
2か月以上
4か月超~
6か月以下
3か月以上
6か月超~
8か月以下
4か月以上
8か月超~
10か月以下
5か月以上
10か月超~ 6か月以上

第1項により、派遣スタッフが無期労働契約への転換の申し込みを行った場合、会社は就労条件を提示し、当該派遣スタッフと協議のうえ就労条件の決定を行うことができる。

無期労働契約に転換した派遣スタッフ(無期雇用派遣スタッフ)のその他の労働条件および就業に関わる規則については、本派遣スタッフ就業規則を適用するものとする。

第7章 表彰・懲戒

表彰

第49条 派遣スタッフが業務処理、事故防止等に関し特別な功労のあった場合、その他特に表彰に値すると認められる事項の生じた場合は賞状、賞品、または賞金を授与し、これを表彰する。

懲戒の種類

第50条 制裁は、譴責、減給、出勤停止、諭旨退職、および懲戒解雇とする。

(1)譴責
始末書を提出させて将来を戒める。

(2)減給
始末書を提出させるほか、1回の減額は平均日額賃金の2分の1を限度とする。減額の総額は、賃金支払期(月額)における賃金総額の10分の1を限度とする。

(3)出勤停止
始末書を提出させるほか、7日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。

(4)諭旨退職
本来なら懲戒解雇の制裁が行われるような行為であるが、情状酌量の余地があると会社が判断する場合に、諭旨により自主的な退職を認めることがある。

(5)懲戒解雇
予告期間をもうけず解雇する。労働基準監督署長の認定を受けたときは、解雇予告手当を支給しない。

懲戒の事由

第51条 派遣スタッフが次の各号の一に該当する場合、情

状により譴責、減給、出勤停止、または諭旨退職に処す。

(1)勤務怠慢と認められたとき

(2)正当な理由なく、度々遅刻・早退または欠勤したとき。

(3)本則ならびに職務を遂行するにあたり法令、会社の諸規程および命令・諸指示に違反したとき。

(4)出勤時刻または退勤時刻を改ざんしたとき。

(5)業務上の怠慢または監督不行届きにより、火災・傷害・その他重大な事故を発生させたとき。

(6)素行不良で職場の秩序・風紀を乱したとき。

(7)暴行、脅迫、傷害、暴言、賭博またはこれに類する行為を行ったとき。

(8)セクシャルハラスメントこれらに該当すると疑われるような行為を行ったとき

(9)故意または重大な過失により建物・機械・設備・その他の会社または派遣先が所有または管理する財産に損害を与えたとき。

(10)過失により会社に損害を与えたとき。

(11)個人情報を漏えい、紛失または不正な目的に使用したとき。

(12)就業上の手続きその他の届出を怠りまたは偽ったとき。

(13)金品の受領に関し虚偽の申告をし、不当にその支払いを受けたとき。

(14)会社または派遣先において、政治活動、宗教活動、その他職務以外の目的をもって宣伝・販売活動を行ったとき。

(15)その他前各号に準ずる行為のあったとき。

懲戒解雇

第52条 派遣スタッフが次の各号の一に該当する場合は懲戒解雇とする。ただし、情状により、出勤停止、または諭旨退職とすることがある。

(1)正当な理由がなくしばしば遅刻、早退し、または就業期間中無断外出するなど勤務状況が著しく悪いとき。

(2)会社または派遣先の重大な機密や内情を他に漏らしたとき。

(3)故意にまたは重大な経歴を偽りまたは不正な手段を以って入社したとき。

(4)会社または他人の金銭物品を窃盗または横領したとき。

(5)職務上の地位を利用して、不当に自己または第三者の利益をはかる目的を持って、金銭、物品を収受または私借しもしくは供応を受けまたは金銭の賃借、仲介等の行為をしたとき。

(6)会社の経営方針、営業目的に反する行為により業務を妨げることにかかわったとき。

(7)技術情報、顧客データ、個人情報等を記録媒体にコピーし、または社外に持ち出したとき。

(8)許可なくまたは偽って許可を受け、会社にもしくは派遣先の管理する施設内外で業務以外の政治、宗教、その他に関する活動をしたとき。

(9)会社または派遣先に関する事実を歪曲して流布するなどして、その名誉または信用を傷つけたとき。

(10)違法または不正な行為により社内の秩序を乱す行為があったとき。

(11)業務上であると否とに係らず、会社または派遣先の信用、体面等を著しく損なう行為のあったとき。

(12)正当な理由なく職務上の指示に従わず、その結果業務の運営を阻害し、または職場秩序を乱したとき。

(13)過去に懲戒処分を受け、なお改悛の情が見られないと認められたとき。

(14)故意または重大な過失により、会社または派遣先に損害を与えたとき。

(15)刑法上の犯罪に該当する行為を行ったとき。

(16)この規則その他服務に関する諸規定または示達に違反し、その情が重いとき。

(17)その他前各号に準ずる不都合があったとき。

第8章 安全衛生および災害補償

安全衛生

第53条 派遣スタッフは、常に危険防止ならびに健康維持のために安全と衛生の保持に努めなければならない。

災害の発生またはその危険を知った場合に、その状況に臨機の処置を取るとともに、直ちに関係責任者に報告し、その指揮によって行動しなければならない。

派遣スタッフは、職場の清潔に留意する等、衛生管理の保持に努めなければならない。

安全衛生教育

第54条 派遣スタッフは、会社が行う安全衛生教育を受けるものとする。

定期健康診断

第55条 派遣スタッフは、1ヶ月の勤務時間が概ね80時間を越える場合は、前回受診日から1年以内ごとに1回以上、また、夜間勤務を行う場合は、夜間勤務への配置換えの際および前回受診日から半年以内ごとに1回以上、原則として会社の指定する医療機関または保健所で健康診断を受けなければならない。

ストレスチェック

第56条 会社は、産業医等によるストレスチェックの機会を年に1回派遣スタッフに提供するものとする。

ストレスチェックは、派遣スタッフがメンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予防を目的として行うものであり、メンタルヘルス不調者の発見を第一義的な目的としない。

会社は、派遣スタッフが特別な事情がない限りストレスチェックを受けるよう、ストレスチェック制度の効果的な運用に努めるものとする。

派遣スタッフは、ストレスチェックの結果に応じて、産業医等による面接指導を申し出ることができる。

会社は、ストレスチェックの結果を通知された派遣スタッフの希望に応じて医師等による面接指導を実施し、その結果、産業医等の意見を聴いた上で適切な就業上の措置を講じるものとする。

その他ストレスチェックに関する事項は、別途要領に定めるとおりとする。

損害賠償

第57条 派遣スタッフが故意または過失によって会社または派遣先等に損害を与えたときは懲戒に処するほか事情により、損害の一部または全額を弁償させることがある。ただし、これによって第51条・第52条の懲戒を免れるものではない。

派遣スタッフの損害賠償の義務は、退職または解雇後においても免責または軽減されるものではない。

災害補償

第58条 派遣スタッフが業務上または通勤上の災害を被った場合における補償は労働基準法および労働者災害補償保険法の定めるところによる。

労働者災害保険法に基づいて補償が行われるとき、会社は労働基準法上の補償の責を免れる。

債務の返済、貸与物品の返還

第59条 派遣スタッフは退職、または解雇にあたり会社に対する債務および貸与物品を直ちに返済、返還しなければならない。返済、返還のない場合、代金の一部または全額を弁償させることがある。

第9章 雑 則

私有車使用申請手続き

第60条 私有車を通勤に使用しようとする者は「私有車両使用申請書・誓約書」に自動車検査証コピー・運転免許証コピー(原本の提示も必要。)・各自動車保険証コピーを添えて会社に提出し、その承認を得なければならない。

私有車両使用申請書・誓約書等の提出書類の内容に変更がある場合には、遅滞なく会社に届けなければならない。

許可条件

第61条 私有車の通勤使用を許可する場合は次の条件に該当するものでなければならない。

(1)原則として自動車運転経歴が1年以上経過しているもの

(2)運転歴において自己の責任による重大な事故および違反をしていないもの

(3)公共交通機関がないこと、あるいは公共交通機関を利用した場合に長時間を要すること

私有車を通勤に使用しようとする者は、次の基準を満たす保険に加入しなければならない。

(1)自動車損害賠償責任保険(自賠責保険)

(2)自動車保険(任意保険)

上記の他保険期間、使用目的ならびに補償される運転者の範囲および年齢等が適合していること

(3)事故発生による損害賠償については、当該車両に付された保険契約での保険金請求により処置するものとする。

2項の基準を満たしていることが確認が取れない場合または、確認が取れるまでの間は、公共交通機関を利用し通勤することとする。

通勤手当

第62条 私有車通勤者に対して会社は、居住地から勤務地までの最短距離数を次の非課税限度額表に基づいて支給する。

区分(片道) 金額(月額) 金額(日額)
2㎞未満 0円 0円
2㎞ ~10㎞未満 4,200円 200円
10㎞ ~15㎞未満 7,100円 340円
15㎞ ~25㎞未満 12,900円 615円
25㎞ ~35㎞未満 18,700円 890円
35㎞ ~45㎞未満 24,400円 1,160円
45㎞ ~55㎞未満 28,000円 1,335円
55㎞以上 31,600円 1,505円

ただし、前項の1ケ月あたりの支給額は、月額を上限とする。

附則

施行期日

第1条 この規程は、平成28年1月4日から実施する。

(平成29年3月1日改正)
(平成29年10月1日改正)
(平成30年3月1日改正)

改正

第2条 この規則を改正する必要を生じたときは、従業員の認めた代表者の意見を聴いて行う。