「介護職に転職したいと考えているけれど、未経験、無資格で40代のわたしが突然飛び込んで、やっていけるものなのだろうか？」

介護職に転職を考えている人の頭のなかは、こんな疑問や不安がぐるぐるまわっているのではないでしょうか？

とくに40代を過ぎてくると、今の会社でのそれなりに積み上げた地位やスキルがあったり、家族ができたりなど、若いときにはなかったさまざまな条件が複雑に絡んできます。

今回は40代になってから今のキャリアを捨て、介護職を志す人のために、転職の成否を分けるポイントについて解説。40代という年齢が持つ意味、メリットとデメリットについても併せてご紹介していきます。

40代、介護職へ転職の成否を分ける３つのポイント

40代の転職、しかも介護職への転職を成功させるポイントは、ズバリ３つ。

１つは「動機」です。「今の仕事がイヤだから、待遇や条件が悪いから、介護職でもやろうかな、介護職なら求人も多いだろう」・・・もしもあなたがそういった事情で介護職への転職を考えているなら、別の道を探すことをお勧めします。なぜなら、介護はそんな逃げの姿勢で務まるほど、簡単な仕事ではないからです。

今のキャリアを捨てても、「介護をしてみたい」「お年寄りや体の不自由な人を助ける仕事がしてみたい」そんな強い思いがあるなら、ぜひ転職を前向きに考えてみてください。介護業界には、他の職種では得がたい、すばらしいやりがいがあります。働いて人の役に立ちたいというあなたの気持ちに、きっと応えてくれるはずです。

さて２つめは、「向き・不向き」です。人は誰でも得意なこと、不得意なことがあります。常に職場で不得意なことを求められては、長く働くことは難しくなってしまいます。

介護業界で求められる素質は、「人のことを思いやれるかどうか」。介護の仕事は同僚の介護士をはじめ、医師や看護士、リハビリ専門スタッフや調理スタッフなど、多くのスタッフと緊密に連携することが求められます。また、急な体調不良などでスタッフが欠けたりすれば、誰かがカバーにまわらなくてはなりません。

そんなとき、相手の立場に立って物事を考えられるかどうかは分かれ道。それができないと、介護の現場はうまくまわっていきません。

自分が相手の立場だったら、どう思うだろうか・・・それを自然に思いやれる人なら大丈夫。逆に資格や経験の有無、性別や年齢は関係ありません。いくつになっても、介護の仕事を始めるのに遅すぎることはないのです。

そして３つめは、「計画性」です。40代で未経験から始めるとなると、回り道している時間はありません。

積みたいスキル、とりたい資格、やりたい職種など、自分がどうなりたいのかをはっきり意識することが大切。「○年後に○○の資格をとって、こんな仕事がしたい」といったふうに目標をきちんと見据えているかいないかで、仕事の熟達スピードも大きく変わります。

そのためにぜひ活用したいのが、プロのアドバイス。もちろんハローワークでも相談できますが、あくまでも他の多くの職種のなかのひとつになってしまいます。介護業界に的を絞っているなら、介護の仕事を知り尽くしたプロのエージェントに登録・相談するのがおすすめです。

ひとくちに介護職といっても、実にさまざまな職場や職種があり、施設それぞれに性格があります。何のあてもなく介護の求人を探すのは、大海原で舵もなくただようようなもの。失敗を避けるためには、安心して相談でき、進むべき方向を一緒に考えてくれる船頭役が必要です。

豊富な事例を手がけてきたプロに相談し、自分の意向やスキルをきちんと汲み取ってもらったうえで、それにマッチした職場をアドバイスしてもらいましょう。

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