有料老人ホーム（看護職）の介護求人（求人No.248731）

さいたま市桜区/有料老人ホーム/夜勤なし/日勤のみ・オンコールなし

法人名: 株式会社サンガジャパン

事業所名: 浦和さくら翔裕館

施設形態: 有料老人ホーム

給与: 月給 270,000円～280,000円

勤務地: 埼玉県さいたま市桜区桜田2-9-10

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更新日：2024/03/30

求人No.248731

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更新日：2024/03/30

求人No.248731

車通勤OK
経験必須
日勤のみ・夜勤なし
年間休日110日以上
社会保険完備
交通費支給

求人詳細

職種: 看護職

雇用形態: 正社員

施設形態: 有料老人ホーム

仕事内容: 介護付有料老人ホームでの看護業務全般
・バイタルチェック
・日々の健康管理
・服薬管理、薬の塗布
・往診医との連絡
・受診援助
・医療処置
・生活介護
その他、看護業務全般

募集資格

看護師
准看護師

経験: 実務経験１年以上

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 埼玉県さいたま市桜区桜田2-9-10

アクセス: JR武蔵野線西浦和駅より徒歩16分

勤務時間: 1) 09:00～18:00 ( 休憩 60 分 )

時間外・残業: あり：月平均10時間程度

勤務日数・休日: シフト制（月9日休）
リフレッシュ休暇5日、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、産前産後休業(取得実績あり)

年間休日: 113日

初年度有給休暇: 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

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給与

給与: 月給 270,000円～280,000円

その他手当: 住宅手当(上限30,000円/月※規定あり)
時間外手当
年末年始特別手当

給与詳細: ［准］月給270,000円～［正］月給280,000円～
※経験・能力を考慮の上、面接後に決定

賞与（前年度実績）: 年２回

昇給（前年度実績）: 年１回

給与締日・支払日 （支払い方法）: 月末締め・翌月25日支払い

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: あり：勤続５年以上

通勤手当: 上限30,000円／月

定年: あり：65歳

再雇用制度: あり

休業実績: 育児休業取得実績あり　介護休業取得実績あり

雇用期間の定め: 期間の定めなし

試用期間: 試用期間あり：３ヶ月試用期間中の労働条件・賃金変更なし

その他待遇: 自転車・バイク・車通勤ＯＫ(駐車場あり)
定期健康診断
社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
資格取得支援制度
グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
職員紹介制度(手当支給)
表彰制度
慶弔金支給
制服貸与

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙

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職場情報

介護付有料老人ホームでの看護職・正社員求人です。

【おすすめポイント】
■オンコール無し！
■日勤のみ・プライベートも充実！
■研修制度があるので、ブランクのある方もご安心ください。
■自転車・バイク・車通勤ＯＫ！

【施設概要】
開設：2021年１月
定員：40名

【施設の特長】
ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています。

【株式会社サンガジャパンについて】
国内最大級の介護グループ会社”GenkiGroup”の一員です。
全国で各種介護サービス・介護施設の運営などの介護事業を幅広く展開しており、中国・台湾・東南アジアなどの地域でも介護福祉事業を展開するなど、日本の「介護（KAIGO）」を世界へ広めている企業です。
当社は令和3年01月01日従来の各地域で展開しておりました「みちのくサンガ」「関東サンガ」「関西サンガ」「九州サンガ」の４社を吸収合併し、ホールディングス会社機能から事業運営会社へ組織変更を行いました。
現在、東北・関東・関西・東海・九州エリアの全国50カ所以上で拠点を構えおり、随時新規拠点もオープンし続けております。

【GenkiGroupについて】
当グループは、「医療」「介護」「教育」の事業運営を行うコングロマリットで、国内外100拠点以上・全グループ従業員6,800名以上を誇る国内最大級の介護グループ会社です。
患者・ご利用者とその家族・未来ある子供たちへ感動を提供し続けたい。そして、日本やアジアの社会課題を医療・介護・教育を通じて解決し続けたいと願う集団です。
これまで培ったノウハウをアジアや世界へと輸出・展開し、国内だけでなく海外へも事業を展開進め、2019年本格的に海外での介護事業をスタートしております。

【理念や職員クレドについて】
「共に生きる」を共通理念に掲げ、「家族主義」「現場主義」をモットーに世界に広がる「感動介護」を実現しようと日々ケアを行っています。
また、10個の職員クレド(行動指針)を策定し、職員一人ひとりに求められる志向や行動を定めております。
ご利用者に、仲間に、自分に対して体現することでより良い未来を築いていきます。